Pancasila memiliki kekuatan idealisme yang terkandung dalam berbagai nilai di dalamnya yang cukup kuat untuk menyatukan seluruh elemen dalam kehidupan berbangsa dan bernegara. Salah satu bentuk konkret dalam penerapan Pancasila dalam kehidupan masyarakat adalah dengan menjadikannya sebagai landasan atau pondasi dalam membentuk sebuah organisasi, baik di tingkat nasional maupun internasional. Dalam konteks ini, pembangunan dalam bidang yang dimaksud adalah upaya untuk mengembangkan kapasitas sumber daya manusia, institusi, dan tatanan sosial yang berbasis pada ideologi Pancasila.
Pelaksanaan Pancasila dalam Organisasi
Membentuk organisasi yang berlandaskan Pancasila, bukan hanya memakai lambang-lambang dan istilah yang bersifat dekoratif, melainkan juga harus melaksanakan nilai-nilai yang termuat di dalam Pancasila. Pancasila menjadi ideologi organisasi yang harus diterapkan secara konsisten oleh seluruh anggota untuk mencapai tujuan bersama.
Dalam konteks organisasi, nilai-nilai Pancasila dapat diwujudkan dalam beberapa bentuk, seperti:
- Ketuhanan Yang Maha Esa: Menghormati dan menghargai kebebasan beragama dan berkeyakinan bagi setiap anggota organisasi, dan membina toleransi serta kerukunan antar umat beragama.
- Kemanusiaan yang Adil dan Beradab: Menerapkan sikap saling menghargai dan menghormati antar sesama anggota organisasi dengan menjunjung tinggi martabat dan hak-hak asasi manusia.
- Persatuan Indonesia: Menggalang rasa persatuan dan kesatuan di dalam organisasi, melampaui perbedaan suku, agama, ras, dan antar golongan, serta bersinergi untuk mencapai tujuan organisasi.
- Kerakyatan yang Dipimpin oleh Hikmat Kebijaksanaan dalam Permusyawaratan/Perwakilan: Membangun sistem keorganisasian yang demokratis, transparan, dan akuntabel, dan mendorong kegiatan musyawarah dan partisipasi aktif anggota organisasi dalam pengambilan keputusan.
- Keadilan Sosial bagi Seluruh Rakyat Indonesia: Berperan aktif dalam upaya peningkatan kesejahteraan dan keadilan sosial bagi anggota organisasi dan masyarakat sekitar, serta berkontribusi pada kemajuan bangsa dan negara.
Dampak Positif Pembangunan dalam Bidang
Dengan menerapkan Pancasila sebagai landasan organisasi, beberapa dampak positif diperoleh, di antaranya:
- Terbentuknya organisasi yang memiliki jati diri bangsa, yang tercermin dalam sikap, tindakan, dan tujuan organisasi.
- Membangun organisasi yang inklusif, demokratis, dan menghargai perbedaan, menciptakan suasana yang kondusif dalam pencapaian tujuan bersama.
- Organisasi mampu menjadi wadah pengembangan potensi individu dan kelompok, sekaligus berkontribusi dalam peningkatan kualitas hidup masyarakat.
- Membentuk karakter dan mental anggota organisasi yang memiliki sikap nasionalisme, patriotisme, dan integritas yang tinggi.
- Mampu menjadi agen perubahan dalam masyarakat, dengan melakukan gerakan-gerakan yang berdampak positif pada pembangunan bangsa dan negara.
Jadi, jawabannya apa? Menjadikan Pancasila sebagai landasan atau fondasi dalam membentuk sebuah organisasi adalah salah satu contoh nyata dari pembangunan dalam berbagai bidang kehidupan masyarakat, yang mencakup upaya peningkatan kualitas sumber daya manusia, kelembagaan, dan tatanan sosial. Dengan demikian, Pancasila tidak hanya menjadi simbol, tetapi juga dipraktikkan dalam kehidupan sehari-hari dan menjadi sumber kebanggaan bagi seluruh bangsa Indonesia.
