Sebagai seorang manager, diperlukan berbagai keterampilan dan keahlian yang memungkinkan seseorang untuk melaksanakan berbagai tugas dan tanggung jawab sehari-hari. Robert Katz, seorang ahli di bidang manajemen, mengidentifikasi tiga jenis keterampilan utama yang dibutuhkan oleh seorang manager, yaitu keterampilan teknis, keterampilan konseptual, dan keterampilan antar manusia. Namun, ada beberapa keahlian lain yang tidak termasuk dalam keterampilan utama menurut Robert Katz, namun masih penting dan relevan dalam memastikan keberhasilan manajemen.
Beberapa keahlian tersebut meliputi:
- Kemampuan beradaptasi: Kemampuan untuk beradaptasi dengan berbagai situasi dan mengatasi perubahan lingkungan secara efektif.
- Kemampuan berkomunikasi: Kemampuan untuk menyampaikan ide, gagasan, dan informasi dengan jelas dan efisien kepada orang lain melalui berbagai metode komunikasi, baik lisan maupun tulisan.
- Kemampuan mengambil keputusan: Kemampuan untuk menganalisis informasi dan membuat keputusan yang efektif dan efisien dalam mengatasi berbagai masalah.
- Kemampuan manajemen waktu: Kemampuan untuk mengorganisasi dan mengelola waktu secara efektif untuk mencapai tujuan dan tugas yang telah ditetapkan.
- Kemampuan manajemen stres: Kemampuan untuk mengatasi tekanan dan mengelola stres yang mungkin dihadapi dalam menjalankan peran manajerial.
- Kemampuan kepemimpinan: Kemampuan untuk mempengaruhi, mengarahkan, dan mengkoordinasikan kegiatan anggota tim dalam rangka mencapai tujuan umum.
Keahlian-keahlian di atas tidak termasuk dalam tipe umum keahlian yang diperlukan oleh seorang manager menurut Robert Katz, namun perlu diperhatikan dan dikembangkan untuk kesuksesan dalam peran manajerial. Seorang manager yang mampu menguasai dan mengintegrasikan berbagai keahlian ini akan lebih efektif dalam mengelola tim dan mencapai tujuan organisasi secara keseluruhan.
