Perjanjian Kerja, baik dalam bentuk Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tentu (PKWTT) atau Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT), adalah instrumen hukum yang sangat penting dalam hubungan antara pekerja dan pengusaha. Sayangnya, pelanggaran terhadap perjanjian kerja sering terjadi, dan terdapat berbagai faktor yang mungkin mendasarinya. Berikut ini beberapa faktor tersebut:
1. Kurangnya Pemahaman Tentang Hak dan Kewajiban
Salah satu faktor utama yang mungkin menyebabkan timbulnya pelanggaran terhadap perjanjian kerja adalah kurangnya pemahaman pekerja dan/atau pengusaha tentang hak dan kewajiban mereka. Untuk contoh, pekerja yang tidak paham tentang hak-haknya mungkin bisa saja menerima perlakukan yang kurang adil, sementara pengusaha yang tidak mengerti kewajiban-kewajibannya mungkin tidak memenuhi apa yang seharusnya diberikan kepada pekerja.
2. Pemahaman yang Salah tentang Isi Perjanjian
Pelanggaran mungkin juga timbul karena pemahaman yang salah tentang isi perjanjian. Misalnya, ada batasan waktu pekerjaan dalam PKWT, namun jika pengusaha tidak paham dan tetap mempekerjakan pekerja lebih dari waktu yang sudah ditentukan dalam perjanjian, ini menjadi sebuah pelanggaran.
3. Ketidakadilan dan Penyalahgunaan Kekuasaan
Ketidakadilan dan penyalahgunaan kekuasaan seringkali menjadi faktor penting yang melekat pada pelanggaran terhadap perjanjian kerja. Bos atau pihak manajemen bisa saja memanfaatkan posisi mereka untuk memberikan tekanan pada pekerja, sehingga bisa timbul pelanggaran terhadap hak pekerja.
4. Kurangnya Pengawasan
Kurangnya pengawasan dari pihak berwajib juga bisa memperbesar kemungkinan terjadinya pelanggaran. Tanpa pengawasan yang baik, pengusaha dapat melakukan tindakan yang tidak sesuai dengan perjanjian kerja dan merugikan pekerja.
5. Tuntutan Ekonomi dan Bisnis
Terakhir, faktor ekonomi dan bisnis juga memainkan peran besar dalam timbulnya pelanggaran terhadap perjanjian kerja. Misalnya, pengusaha yang berusaha memotong biaya dengan tidak mematuhi perjanjian kerja dan hak pekerja.
Jadi, jawabannya apa? Faktor-faktor yang mungkin menyebabkan terjadinya pelanggaran terhadap perjanjian kerja (baik PKWT maupun PKWTT) cukup banyak, mulai dari kurangnya pemahaman hak dan kewajiban, pemahaman yang salah tentang isi perjanjian, penyalahgunaan kekuasaan, kurangnya pengawasan, hingga faktor ekonomi dan bisnis. Untuk mengatasi hal ini, pengetahuan dan pemahaman tentang hukum ketenagakerjaan yang baik serta pengawasan yang ketat menjadi sangat penting.
